湖南法治报讯（通讯员 廖小叶）中方县司法局全面贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设的总体要求和县委关于推进清廉中方建设安排部署，以中心工作引领清廉机关建设，将清廉机关建设融入中心工作，促推中心工作，做好结合文章，双向赋能，压实工作责任，细化工作任务，创新工作举措，克服在清廉机关建设中的形式主义，官僚主义作风,纵深推进清廉机关建设,促推清廉建走深走实。

突出清廉教育清廉机关建设入心入脑

在清廉机关建设中，突出抓好清廉教育，让清廉意识、清廉理念进一步入心入脑，推动清廉机关建设引向深入。

抓学习教育“明德”。该局通过抓好党组中心组学、支部集中学、个人自主学、参观实践学、专题讲座学、“学习强国”平台学“六抓六学”，加强党规党纪和党史教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。2022年以来，该局党组理论学习中心组集中学习24次，党组班子成员上党课8次，意识形态专题学习8次，清廉机关建设专题研究部署10次，编印《中方县司法所工作手册》，对司法所工作规范和工作制度进行重新梳理汇编，着力提升司法行政队伍业务能力。

抓宣传教育“筑廉”。该局开设“清廉讲坛”，结合全局会议、主题党日、季度考评述职会，每次组织2-4名干部职工开展“讲清廉故事，做清廉干部”系列宣传。围绕清廉主题，通过宣讲清廉诗词典故和名人清廉故事，感受清廉品格，筑牢思想防线。积极组织开展了“创清廉机关，做人民公仆”廉政知识竞赛。动员干部职工参加全县“做清廉干部  创清廉机关”征文活动。

抓警示教育“紧弦”。该局把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”落实到支部每月政治学习当中，组织观看警示教育纪录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改。2022年来，组织党员干部观看廉政警示教育短片6次，开展专题廉政学习12次，干部职工每人撰写学习笔记6篇。

突出清廉文化清廉机关建设“润物无声”

在清廉机关建设中，突出抓好清廉文化的培育，注入清廉文化元素让清廉文化润物无声，自觉接受清廉文化的洗礼和熏陶，推动清廉机关创建的提档升级。

营造清廉文化“大气象”。该局严格按照建设“清廉机关”的标准要求，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，投入10万元用于廉政文化阵地建设，建成户外雕塑2组，宣传栏4个，在办公室、楼道、会议室添置清廉壁画40幅，在图书室设立了廉政阅览角，定期更新廉政书籍，展示廉政作品。

筑牢清廉家庭“小单元”。该局以关爱干部为出发点，以廉政家访作为切入点，探索对党员干部“八小时以外”的监督新形式，建立廉政家访制度。由局班子成员带队，常态化开展廉政家访“六个一”活动：发一份廉洁倡议书；做一次家庭成员访谈；赠一本廉政书籍；填一张家庭情况问卷表；签一份“廉洁从政”和“家庭助廉”承诺书；写一封清廉家书。2022年来，局班子成员已开展廉政家访33人次，通过上门送廉、当面话廉等方式，把监督延伸到“八小时之外”，形成组织+家庭双层监督合力、筑牢双层防线。

落实廉政谈心谈话“六必谈”。该局党组班子主要负责人与班子成员、班子成员与分管股室主要负责人结合工作实际，适时开展交心谈心活动，做到问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实任前谈话、重要节假日前谈话、敏感时期前谈心、重要事项前谈心制度。通过深入开展谈心谈话，教育引导党员干部切实履行岗位职责，廉洁从业，筑牢廉政防线，提高拒腐防变能力。

突出日常管理清廉机关建设走深走实

清廉机关创建重在抓日常，日常抓，突出日常管理，在干部管理中以及各项考核中加大清廉考核的权重，让清廉机关建设有平台，有力度，能管用。

创新绩效考核办法。该局坚持干部季度考核与年度绩效考核相结合，围绕“目标”“责任”两大核心元素，科学设置考核指标，将清廉建设作为重要考核内容。每季度末召开述职评议会议，干部职工现场进行季度工作述职，班子成员和各股室长根据述职情况和平时工作表现进行评分考核，班子成员、股室长评分取平均分，各占50%，四个季度考核结果汇总即为年度考核结果。加强考核结果运用，将考核结果与年度绩效奖金发放、职务职级晋升、谈话警示“挂钩”。开展季度述职评议，公开透明开展干部考核工作，确保选人用人在阳光下运行。2022年来，局党组向县委推荐提拔14人，在全局营造了“有为才有位、有位应有为”的用人理念。

进一步完善规章制度。该局进一步完善政府采购、工程项目建设、选人用人、财务管理、内控、公务接待、公务用车、办公用房、内部审计监督、重点岗位人员定期轮岗交流制度等12项管理制度，严格执行财务制度，五千元以上开支由班子会集体研究决定，加强执行力建设，推动各项制度落地见效。

建立干部廉政档案。该局进一步加强干部个人有关事项动态管理，认真落实干部个人有关事项请示报告制度，严格执行规范干部操办婚丧喜庆事宜、离怀报备等工作。

严明纪律督查。该局聘请退休干部杨荣华等6名同志担任局廉政监督员，对局党风廉政建设工作进行监督。加强作风督查，重点查处迟到、早退、串岗、不在岗等问题，加大问责力度，切实纠治“慵懒散”等“机关病”。

突出干事创业 清廉机关建设互促互动

在清廉机关创建中，始终突出干事创业，以干事创业来推动清廉机关建设，以清廉建设来引领干事创业，互相推动和促进，实现良性互动。

继续实施党支部“五化”建设提质工程。2022年6月，该局完成党支部换届工作，选优配强党支部班子。严格党员教育管理监督，通过佩戴党员徽章、明确党员责任区、创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺、党员积分制管理等措施，引导党员增强党员意识，发挥党员模范作用。主题党日活动立足司法为民，实现“四个结合”。与法治宣传相结合：2022年来，全县共开展各类法治宣传活动100余场，入户宣传800余次，解答法律咨询1800余人，发放各类法治宣传用品100000份。与“忠诚保平安、护航二十大”专项活动相结合：2022年来，全县169个人民调解委员会，600余名调解员，共排查矛盾纠纷1211起，调解1211起，调解成功1187起，调解成功率98%，确保了社会大局稳定。加强全县社区矫正对象日常监管，无脱管、漏管和重新犯罪现象。与志愿者服务活动相结合：开展法律咨询、法律援助、关爱他人、卫生清扫等志愿者服务活动12次，积极发动党员干部参与“慈善一日捐”等公益捐款12508元。与文体活动相结合：组织干部职工参加 “喜迎二十大”中方生活慢城趣味慢跑活动，获团体三等奖，获2022年首届女职工旗袍秀展演竞赛三等奖。

全县律师行业党建工作逐步规范。该局成立了县律师行业委员会、湖南启剑律师事务所联合党支部和湖南福耀律师事务所党支部，全面规范和加强全县律师行业党建工作。2022年7月中旬，局党建工作接受省、市党建工作督查，评价良好。

责编：周玉意

一审：曾金春

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报